劳动和社会保障法律业务是我所传统优势业务之一，我们擅长以下业务：

一、代理用人单位或者劳动者进行劳动争议仲裁、诉讼和执行；

二、担任企事业单位的常年法律顾问，指导、协助劳动人事管理，包括对超龄/实习/派遣人员等特殊人群的聘用与管理进行法律指导；

三、为企事业单位制定、修订劳动合同和相关规章制度，尤其是奖惩制度、薪酬制度、竞业限制和保密制度，使劳动人事管理制度与业务管理制度、财务制度有效衔接，在社会保险、个人所得税方面兼顾国家、单位和员工三方利益，并随法律、政策的变化而及时修改完善，将发生劳动争议的可能性降到最低；

四、在单位面临搬迁、撤并、规模性裁员等重要变故，或者被劳动行政监察等紧急情况时，提供专项法律顾问的服务，参与协商、调解、谈判；依法指导或审视单位的人员裁减、安置遣散工作，避免出现单位与员工对抗的群体事件和不利的仲裁诉讼；

五、对单位管理者或员工进行劳动、社保等方面的法律培训。针对不同的培训对象、培训时间和培训目的，选择适用的法律内容，采用合适的方式进行培训。